CONTACTOABOGADOS. A LA MUTUA [NOMBRE_MUTUA ] DIRECCIÓN PROVINCIAL DE [PROVINCIA] D. /Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR_A] mayor de edad, con DNI [NUMERO_TRABAJADOR], con domicilio a efectos de notificaciones en [DOMICILIO_TRABAJADOR], ante la Mutua [NOMBRE_MUTUA] comparece y, como

Cuandose presenta esta situación, la Mutua, lo que nos está indicando, es que ya estamos en condiciones de comenzar a trabajar, pero este alta sólo tiene efecto laboral, y podemos seguir

Lacausa de la enfermedad es indiferente en lo que respecta a la incapacidad de trabajar, que es el hecho que justifica la baja. Por tanto si un médico de estos te dijera que no tienes un problema psicológico sino un problema laboral en realidad no estaría diciendo que tú no estuvieras enfermo e incapacitado para trabajar, porque

Sino estás de acuerdo con la mutua, existen una serie de pasos que puedes seguir para intentar solucionar el problema. En primer lugar, deberías ponerte en contacto con la mutua y explicar tu situación. Si no estás satisfecho con la respuesta que te hayan dado, entonces puedes: 1. Escribir una carta de queja La carta de queja debe explicar

Desdeabril de este año cuando una persona autónoma reciba una baja por incapacidad temporal tras acudir a una consulta médica, ya no es necesario que entregue una copia a la mutua o a su empresa.

5 Una vez te haya examinado la Mutua, ésta podrá determinar si estas apto para seguir trabajando o por el contrario emitirá un parte de baja. Si considera que estás APTO y NO te da la baja. Si la Mutua considera que NO debe darte de baja, porque estas APTO para trabajar, debes acudir a la empresa para entregar el justificante de asistencia.

^{Portanto, en caso de no estar de acuerdo con el alta recibida, habrá que iniciar la impugnación del alta de la mutua. Los pasos a seguir son: Procedimiento de revisión. Es requisito indispensable agotar la vía administrativa antes de acudir a los tribunales. Habrá que presentar una solicitud ante el INSS.}

Obligacionesde las mutuas. Este tipo de organismos están obligados a atender médicamente a los empleados cuando tienen un accidente o enfermedad laboral, y de hacer el debido seguimiento. Y son las encargadas de desembolsar el importe mensual de su baja médica o su incapacidad permanente. En el pasado tenían, asimismo, la

LaMutua de Accidentes de trabajo será la responsable de emitir los correspondientes partes de baja, confirmación y alta (cuando corresponda). El día del accidente contará como trabajado, por lo que no pueden descontarnos ninguna cantidad del ^{Enprimer lugar, la Mutua no puede darnos el alta médica cuando la baja laboral se debe a contingencias comunes (enfermedad común o accidente no laboral).}

Enprimer lugar debes tener grabado a fuego lo que anteriormente hemos desarrollado: si el motivo no es laboral, no estás obligado a dar informe médico a la mutua. Hay personas muy sensibles con su enfermedad, bien sea por vergüenza, bien sea por pudor o simplemente porque no quieren compartirlo con nadie que no sea su médico de cabecera.

Lalegislación establece que la falta de comunicación en tiempo y forma del accidente de trabajo constituye infracción leve o grave, dependiendo de la gravedad del accidente, pudiendo acarrear las correspondientes sanciones en su caso.Otra cosa muy importante, es si en el convenio colectivo de aplicación y/o contrato de trabajo y ^{2noviembre 2021. Cuando estás de baja por contingencia común (accidente o enfermedad no laboral), bien porque tu dolencia no tiene relación con el trabajo o bien porque, sí teniéndola, la mutua se negó a reconocerla en un principio y te derivó al servicio público de salud, la mutua puede intervenir en tu proceso de incapacidad temporal}

Parapoder someternos a un acto de comprobación o revisión la mutua debe avisarnos con una antelación mínima de 4 días hábiles, y deben informarnos en la misma citación que en caso de no acudir el

^{Remitiral INSS, a través del sistema RED Online o SILTRA ( Fichero FDI ), información de ''datos económicos'', ''puesto de trabajo'' y ''funciones del trabajador”, en 3 días hábiles}

Encaso de accidente laboral, el trabajador debe ponerse en contacto lo antes posible con su mutua colaboradora de la Seguridad Social. Suelen tener un teléfono 24 horas internacional. En caso de los trabajadores protegidos por Ibermutuamur, contactarán a través del número + 34 91 744 51 01, con la Línea de Atención Telefónica Integral

^{PorCerem Comunicación. La Seguridad Social cuenta con mutuas colaboradoras que, cuando se reconoce que un paciente cumple los requisitos para recibir la prestación por incapacidad temporal, pueden solicitarles que comparezcan ante sus propios médicos para comprobarlo. La incapacidad temporal deberá estar derivada de} ^{LasMutuas tienen plena capacidad para extinguir el derecho a una prestación económica por incapacidad temporal consecuencia de contingencias comunes si el asegurado no comparece, sin causa justificada, a un reconocimiento médico indicado por la entidad colaboradora. El artículo 9.4, 5, 6 y 7 del Real Decreto 625/2014} ZIMB4w.